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同舟煤业公司“五抓五强五提升”打造全员队伍建设
发布时间:2018-07-12  来源:未知  作者:信息发布中心
    【本网讯】大同煤矿集团轩岗煤电同舟煤业公司党支部紧紧围绕公司的发展,把员工队伍建设和自身建设摆在重要的位置,通过“五抓五强五提升”,切实提高公司员工的政治素养和业务能力。
    抓学习强本领,提升业务力。该公司把党的十九大精神和习近平系列重要讲话等作为中心组学习的“必修课”,强化学习意识,提升业务能力。创办了“学习十九大精神”学习园地,组织公司全体员工开展了“党在我心中”演讲会,组织党员学习党建知识“应知应会”,举办了以“党的十九大精神”为主题知识竞赛,和“纪念建党97周年”知识竞赛,进一步引导和激发公司员工学习热潮。同时,利用同舟煤业公司“两学一做”学习教育平台,传达和学习党的十九大精神和习近平的系列重要讲话,营造浓厚学习氛围,加强了政治学习教育,促进了员工业务技能的提升力。
抓重点强担当,提升行动力。该公司要求党员干部牢固树立“四个意识”,紧密结合公司工作重点,制定任务清单、问题清单、责任清单,推动各项工作落到实处。组织公司全体党员重温了入党誓词,将“两学一做”常态化制度化,组织全体员工召开了“学习习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神”宣讲会。自觉遵守党章,加强党性修养,坚定理想信念,做到在思想、行动上始终与党保持高度一致,始终保持共产党员本色,树立了企业良好的形象。
     抓纪律强作风,提升免疫力。该公司通过日常提醒、警示教育、以会代训等方式,强化党员干部监督问责,确保党员干部能作为敢作为想作为。组织全体党员干部签订了廉洁自律承诺书,自觉抵御腐败和不正之风。组织召开了民主生活会,要求党员干部认真撰写对照检查材料,仔细查找自身不足,主动找准职责定位,强化纪律意识,加强作风建设。
    抓制度强落实,提升自觉力。该公司为了提高员工工作的积极性和主动性,规范员工请销假程序,结合公司具体情况,制订了员工请销假制度,解决了请销假管理不规范,管理职责模糊,职责不到位等问题,体现了公司的人性化管理。出台了《同舟煤业公司领导干部值班带班制度》,成立了值班带班督察组,促使领导干部转变了工作作风,提高了工作效率,加强了公司安全工作。
     抓文明强竞赛,提升创先争优力。该公司为了加强精神文明建设,开展道德实践活动,凝聚道德力量,开展了“争创文明部室、争当文明员工”的活动,通过评比,将评选出的“文明部室”和“文明员工”在全公司进行宣传和表彰,提出了“向先进学习,向文明看齐”。 “争创文明部室、争当文明员工”活动的开展把精神文明建设工作落到了实处,充分发挥了每个部室、每名干部、每名员工在精神文明建设中的主体作用,巩固了公司文明建设成果。 (请作者投稿时,留下单位、联系方式以便沟通联系!)




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